Процесс проверки Службой безопасности (СБ)
Средние сроки проверки составляют от 2 дней до 2 недель. Однако, время ожидания может варьироваться в зависимости от следующих факторов:
- Уровень должности: Проверка кандидатов на руководящие должности может занять несколько месяцев.
- Объем проверки: Чем более детальная проверка, тем больше времени она потребует.
- Занятость СБ: Рабочая нагрузка СБ может повлиять на сроки проверки.
Полезная информация:
- Кандидаты должны предоставлять точную и полную информацию во время процесса проверки.
- СБ может использовать различные методы проверки, включая проверку биографических данных, проверку кредитной истории и запросы в правоохранительные органы.
- Кандидатам следует быть готовы к собеседованию с сотрудником СБ, во время которого могут задаваться вопросы о прошлом трудоустройстве, образовании и личной жизни.
- Проверку СБ следует рассматривать как важный шаг в процессе найма, который помогает организациям убедиться в надежности и пригодности кандидатов.
Как работодатель может проверить кредитную историю?
Проверка кредитной истории работодателем возможна при:
- Наличии согласия кандидата
- Соответствующем пункте в трудовом или коллективном договоре
Что входит в службу безопасности?
Служба безопасности представляет собой комплекс структурных подразделений, выполняющих функции по защите объектов, персонала и информации от несанкционированных воздействий.
В состав службы безопасности входят:
- Отделы охраны и режима, отвечающие за контроль доступа, патрулирование территории и обеспечение порядка.
- Спецотдел, уполномоченный обрабатывать конфиденциальную документацию.
- Инженерно-техническая группа, занимающаяся техническими средствами защиты, такими как системы видеонаблюдения, сигнализации и контроля доступа.
- Подразделение экономической безопасности (СБЭ), обеспечивающее защиту от мошенничества, хищений и несанкционированного доступа к коммерческой информации.
Современные службы безопасности также включают в себя подразделения, занимающиеся расследованием киберпреступлений, обеспечением информационной безопасности и анализом рисков. Они используют современные технологии, такие как искусственный интеллект и большие данные, для повышения эффективности своей работы.
Можно ли попасть в черный список на HH?
Информируем Вас, что в системе HeadHunter отсутствует понятие «черного списка» как для соискателей, так и для работодателей.
- Мы ежедневно получаем множество обращений с вопросами о поиске работы, создании резюме и карьерном росте.
- В наших ответах мы стараемся предоставлять наиболее актуальную и полезную информацию.
Важная информация: * Создание и использование резюме на HeadHunter предоставляет равные возможности всем соискателям для поиска работы независимо от различных факторов. * Работодатели могут использовать различные фильтры и настройки поиска кандидатов, что позволяет им находить подходящих специалистов без ограничений. * При возникновении вопросов или технических проблем рекомендуем обратиться в службу поддержки HeadHunter.
Как узнать что ты не в черном списке?
Перед планируемым въездом на территорию Российской Федерации во избежание возможных ограничений рекомендуется проверить наличие Ваших персональных данных в базе нежелательных лиц на официальном сайте Федеральной миграционной службы РФ www.fms.gov.ru.
- Самостоятельная проверка возможна при наличии доступа в интернет.
- В случае отсутствия такой возможности можно обратиться за помощью в паспортные столы, центры обслуживания населения ГРС или территориальные подразделения Министерства труда, миграции и молодежи КР.
Обращаем Ваше внимание, что наличие данных в базе нежелательных лиц может привести к отказу во въезде в РФ. В случае получения такого отказа рекомендуется обратиться в ближайшее представительство Министерства иностранных дел или консульство РФ для выяснения причин и получения разъяснений.
Что видит работодатель в HH?
Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.
Кому нельзя отказывать при приеме на работу?
Лицам, защищенным от отказа при трудоустройстве:
- Работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК РФ)
- Лица, избранные на должность, в том числе по конкурсу
- Лица, назначенные или утвержденные на должность (ст. 64 ТК РФ)
Кроме того, существуют и другие категории лиц, которым не рекомендуется отказывать в трудоустройстве:
- Беременные женщины
- Матери с детьми до трех лет
- Инвалиды
- Лица, прошедшие воинскую службу
- Лица, имеющие право на квотирование рабочих мест для трудоустройства (например, выпускники вузов)
Причина защиты: обеспечение равных условий труда и избежание дискриминации на рабочем месте.
Работодателям следует учитывать эти ограничения и руководствоваться принципами законности и равенства в вопросах приема на работу.
Как нельзя отказывать кандидатам?
Согласно ТК РФ (часть 1 статьи 64), нельзя отказывать без объективных причин.
- Письменный запрос кандидата обязывает работодателя предоставить обратную связь в течение 7 дней.
- Игнорирование запроса влечет за собой штраф.
Что проверяет проверка ФСБ?
Проверки организации, имеющей лицензию ФСБ на работу с государственной тайной, проводятся для контроля работы по защите гостайны, правильности учетной и допускной работы предприятия, а также для выявления и рассмотрения инцидентов, связанных с угрозой утечки секретных сведений.