При принятии решения об увольнении после отпуска следует заранее подать заявление на расторжение трудового договора.
Согласно Письму Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1, в данной ситуации отработка не требуется.
Процедура увольнения соответствует общему порядку, однако с учетом нюансов, связанных с отпуском:
- Дата увольнения определяется с учетом количества дней отпуска, приходящихся на период после дня подачи заявления.
- Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудник увольняется до окончания отпуска.
- Неиспользованный отпуск оплачивается при увольнении, включая отпускные за дни, приходящиеся на период после дня подачи заявления.
Как оплачивается работа Если вызвали из отпуска?
Вызов из отпуска регулируется статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Оформление. Вызов из отпуска должен быть письменным и содержать:
- причину вызова;
- срок, на который работник вызывается.
- Отказ от вызова. Работник имеет право отказаться от вызова на работу. Однако это не распространяется на случаи, когда неявка работника может привести к простоям или порче имущества.
- Согласие на вызов. Если работник согласился прервать отдых, он должен вернуть часть отпускных за непотраченные дни. Отпуск переносится или продлевается на количество дней, отработанных вне графика.
- Оплата труда. Во время работы в отпуске сотрудник получает свою обычную зарплату.
Важно помнить, что вызов из отпуска должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Нарушение этих правил может повлечь юридические последствия.
Можно ли получить отпускные деньгами?
По ТК РФ, отпускные деньгами возможны с согласия работодателя.
Можно получить компенсацию только за дополнительные дни к основному 28-дневному отпуску.