В соответствии с законодательством максимальная продолжительность рабочего дня не установлена. Следовательно, она может превышать 8 часов, в том числе достигая 24 часов при сменном графике «сутки через трое». Вместе с тем, продолжительность рабочего дня может быть и меньше 8 часов при установлении неполной рабочей недели.
Помимо вышеизложенного, стоит отметить ряд важных моментов:
- Законодательство определяет минимальную продолжительность ежедневного отдыха, которая должна составлять не менее 12 часов.
- Для отдельных категорий работников, например, лиц, занятых на опасных или вредных производствах, продолжительность рабочего времени может быть установлена ниже 8 часов.
- При сверхнормативной работе (помимо установленной продолжительности рабочего дня) работодатель обязан предоставить повышенную оплату и компенсации.
- Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
- Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Можно ли работать 48 часов подряд?
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (8 часов в день). Работодатель обязан осуществлять учет рабочего времени и контролировать соблюдение сотрудниками установленной продолжительности рабочего времени.
Следует учитывать, что в отдельных случаях допускается увеличение продолжительности рабочего времени до 48 часов в неделю. Это может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Однако превышение данного лимита недопустимо.
Важно, что работа свыше установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ).