В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), продолжительность еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов.
Однако статья 113 ТК РФ устанавливает исключение из этого правила. Так, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни:
- Два дня подряд;
- Две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
Важно отметить, что для привлечения работника к работе в выходные дни необходимо его согласие (часть первая статьи 113 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха в течение следующей недели (часть третья статьи 113 ТК РФ).
Стоит обратить внимание, что работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере — часть первая статьи 153 ТК РФ).
