1 ст. 14 ТК РФ). В связи с этим специалисты Роструда рекомендуют работнику подать заявление на отпуск заблаговременно, например, за три дня до начала отпуска. Это необходимо, чтобы работодатель своевременно рассчитал и выплатил работнику отпускные.
Можно ли брать отпуск меньше чем на 14 дней?
Если работодатель не выполнил правило предоставления хотя бы одной части отпуска сотрудника продолжительностью не менее 14 дней, то он может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях. Так, работодателю может грозить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.