Представители работодателя, такие как руководители и уполномоченные лица, не обладают правом участвовать в забастовках.
Это ограничение связано с тем, что представители работодателя играют важную роль в организации и обеспечении трудового процесса, и их участие в забастовках может привести к нарушению этих обязанностей.
Почему забастовка выгодна?
Право на забастовку – мощное средство, защищающее права трудящихся.
Отмена забастовок приведет к:
- Росту прибыли корпораций
- Снижению заработной платы работников
- Ухудшению условий труда
Могут ли руководители объявить забастовку?
Руководители имеют право на забастовку, в том числе и младший руководящий состав.
Присоединение к забастовке не требует членства в профсоюзе.
- Каждый имеет право отказаться пересекать линию пикета.
В каком случае забастовка признается незаконной?
Забастовка при коллективном трудовом споре становится незаконной, если она:
- Объявлена без соблюдения сроков: 2 недели после подачи требований, если нет примирительной комиссии, или 7 дней после ее заключения.
- Проведена с нарушением процедур: неполномочный орган, неправомерные формы голосования.
- Не соответствует положениям Федерального закона: статьи 3-8, 12-16.
Получают ли люди зарплату во время забастовки?
Во время законной забастовки, профсоюзы могут предоставлять забастовочные фонды для выплат работникам.
Некоторые штаты разрешают бастующим работникам получать пособие по безработице, если забастовка продолжается определенный период времени.
Какая зарплата за 13 месяцев в Германии?
Выплата за 13-й месяц в Германии
Некоторые коллективные договоры предусматривают выплату сотрудникам, отработавшим весь календарный год, единовременной премии в виде полной месячной заработной платы. Эта премия обычно выплачивается в конце декабря.
Если вы имеете право на выплату за 13-й месяц, она обычно указывается в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении. Выплата за 13-й месяц является частью вашей общей годовой заработной платы и учитывается при расчете налогов и отпускных выплат.
Выплата за 13-й месяц не является обязательной по закону в Германии. Однако многие отрасли и компании включают ее в свои трудовые договоры в качестве льготы для сотрудников.
Что нельзя делать в Германии в воскресенье?
Особенности воскресного режима в Германии В соответствии с Ladenschlussgesetz (Законом о закрытии магазинов), большинство торговых точек по воскресеньям закрыты на территории Германии. Однако существуют определенные исключения: * Магазины при заправочных станциях * Магазины на железнодорожных вокзалах * Магазины в аэропортах Кроме магазинов, рестораны, музеи и транспортные центры работают в обычном режиме по воскресеньям. Это правило основано на немецкой традиции, согласно которой воскресенье является днем семейного отдыха и духовного роста. Закон о закрытии магазинов помогает работникам розничной торговли наслаждаться заслуженным отдыхом и проводить время со своими семьями. Такой режим работы магазинов по воскресеньям также имеет ряд преимуществ: * Уменьшение шума и выхлопных газов в городских районах * Создание возможности для других форм досуга и отдыха, таких как прогулки на природе, посещение культурных мероприятий и т.д. * Поддержка малого бизнеса, которому сложно конкурировать с крупными торговыми центрами в обычные дни
Всегда ли забастовки работают?
Забастовки часто оказываются неэффективными для работников:
- Эмпирические исследования подтверждают гипотезу Хатта.
- Даже участвующие в забастовках рабочие получают минимальные или никакие выгоды.
- Основными бенефициарами забастовок становятся профсоюзные функционеры и институты.