Правовые основания отказа В силу статьи 126 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отказать в денежной компенсации отпуска в следующих случаях: 1. Дополнительный отпуск * Работникам, занятым на вредных и опасных производствах (ч. 5 ст. 116 ТК РФ); 2. Особые категории работников * Беременным сотрудницам (ч. 1 ст. 260 ТК РФ); * Несовершеннолетним работникам (ч. 2 ст. 267 ТК РФ). Полезная и интересная информация: * Цель денежной компенсации отпуска — предоставить сотрудникам возможность отдохнуть и восстановить свои силы, а не получить денежную выгоду. * Работодатель обязан предоставить сотрудникам отпуск в натуре (ст. 122 ТК РФ). * В отдельных случаях, предусмотренных законом, можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК
Как получить денежную компенсацию вместо отпуска?
Получение денежной компенсации за часть отпуска
В соответствии с трудовым законодательством работнику трудящемуся предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой отпуск. В некоторых случаях возможно получение денежной компенсации вместо использования части отпуска.
Порядок действий: * Подача заявления: Работнику Трудящийся должен написать заявление подать письменное заявление в произвольной форме с просьбой заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. * Издание приказа: По получении заявления работодатель работодатель издает приказ приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа может быть произвольной, но должна содержать: * Фамилия, имя, отчество работника Сведения о трудоустройстве * Основание для компенсации Указание на письменное заявление трудящегося * Период отпуска, заменяемый денежной компенсацией Описание периода трудового отпуска * Сумма денежной компенсации Размер компенсации * Оплата компенсации: Работодатель Работодатель выплачивает денежную компенсацию компенсацию в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Важно: * Получение денежной компенсации за отпуск не допускается: * Беременным женщинам Беременным трудящимся * Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком Трудящимся, находящимся в отпуске по уходу за ребенком * Работникам младше 18 лет Лицам, не достигшим 18 лет * Сумма компенсации Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника трудящегося за последние 12 месяцев. * Использование компенсации Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска может быть использована работником трудящимся по своему усмотрению.
Почему нельзя получить компенсацию за отпуск?
Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещается замена обязательных 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год денежной компенсацией по следующим причинам:
- Отпуск предоставляется работникам для восстановления работоспособности и поддержания здоровья.
- Денежная компенсация не может полностью заменить полноценный отдых и восстановление.
Продление отпуска или выплату компенсации вместо отпуска можно рассматривать только в следующих случаях:
- Работник не использовал отпуск более 2 лет подряд.
- Работник работает в опасных или вредных условиях труда.
- Работник является несовершеннолетним.
- Нарушение законодательства влечет за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя.
Какие отпуска нельзя компенсировать?
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными …