законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (ст. 3-8, 12-16) забастовка является незаконной, если она была инициирована без учета сроков, процедур и требований закона. Незаконная забастовка влечет следующие правовые последствия: * Признание забастовки не имеющей юридической силы * Расторжение трудовых договоров с участниками незаконной забастовки * Наложение административных штрафов на организаторов и участников забастовки Важные условия для объявления законной забастовки: * Наличие коллективного трудового спора * Извещение работодателя о начале забастовки в установленный срок * Проведение примирительных процедур * Получение разрешения профсоюза (при его наличии) * Соблюдение правил проведения забастовки (мирно, без насилия и правонарушений)
Можно ли уволить за незаконную забастовку?
Запрещено увольнение по инициативе работодателя во время коллективного трудового спора, включая забастовку, в связи с участием работника в конфликте.
- Локаут (массовое увольнение) запрещён законом.
- Работодатель не может инициировать увольнение из-за участия сотрудника в споре или забастовке.
Кого не могут уволить по закону?
Неувольняемые категории работников
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), гарантии сохранения рабочего места и заработной платы предоставляются родителям, опекунам, иным лицам, которые осуществляют уход за детьми и находятся в отпуске по уходу за ребенком.
- Отец — не может быть уволен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, а также в течение трех лет со дня рождения ребенка.
- Бабушка, дедушка и иные родственники, осуществляющие уход за ребенком, не могут быть уволены в течение тех же сроков, указанных для отцов.
Данные гарантии распространяются на все виды трудовых договоров, независимо от их срока и формы.
Помимо вышеизложенного, недопустимо увольнять лиц, которые:
- имеют право на дополнительные гарантии, установленные коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом;
- являются членами профсоюзных организаций, выдвинутыми выборными органами вышестоящих профсоюзных организаций;
- являются членами общественных объединений инвалидов, направленными в установленном порядке такими объединениями на работу в организации.
Обращаем внимание, что эти гарантии не распространяются на случаи, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, а также в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.
Что делать если хотят незаконно уволить?
При незаконном увольнении незамедлительно предпринимайте меры:
- Официально пожалуйтесь работодателю;
- Обратитесь в профсоюз (если являетесь его членом);
Детальная процедура описана в Трудовом кодексе РФ.
Какие сотрудники в первую очередь попадают под сокращение?
При сокращении численности или штата работников приоритет отдается сотрудникам с:
- Более высокой производительностью труда
- Более высокой квалификацией.
Другие факторы, которые могут рассматриваться при сокращении:
- Длина и качество трудового стажа.
- Семейное положение, наличие иждивенцев.
- Здоровье и инвалидность.
- Выполнение профсоюзных обязанностей.
- Уровень соответствия должностным обязанностям.
- Адаптивность и способность к переподготовке.
- Наличие наград и поощрений.
Сокращение должно проводиться честно и объективно, с соблюдением трудового законодательства и коллективного договора.
Какие категории работников не попадают под сокращение?
Гарантированная защита от сокращения:
- Больные и находящиеся в отпуске
- Многодетные матери с детьми младше 3 лет
- Матери-одиночки с детьми младше 14 лет или детьми-инвалидами младше 18 лет
- Беременные и сотрудники в декретном отпуске
Как понять что тебя хотят слить с работы?
Риск увольнения проявляется в следующих сигналах:
- Негативные отзывы о работе
- Исключение из информационных каналов
- Начальник напрямую обращается к подчиненным
- Отсутствие мнения в принятии решений
Кого не имеют права сокращать на работе?
Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.
Можно ли просить 3 оклада при увольнении?
При сокращении сотрудник имеет право на три оклада для поиска работы.
Это преимущество основания для увольнения, которое позволяет обеспечить финансовую стабильность в период перехода.
Как понять что вас скоро уволят?
Признаки возможного увольнения Если вы наблюдаете следующие признаки, это может свидетельствовать о повышении вероятности увольнения:
- Повышенное внимание к ошибкам: Ваш руководитель и коллеги начали строго следить за вашей работой, выявляя даже незначительные промахи.
- Появление вакансий на вашу должность: На сайтах по поиску работы опубликованы объявления о вакансии, схожей с вашей.
- Коллеги проявляют чрезмерный интерес к вашей работе: Другие сотрудники интересуются спецификой вашей должности, намекая на возможную реорганизацию или передачу ваших обязанностей.
- Финансовые и организационные проблемы в компании: Компания испытывает финансовые затруднения, проводятся сокращения или наблюдается высокая текучесть кадров.
- Устные и электронные замечания: Вам начали отправлять замечания на электронную почту или делать устные выговоры без видимых причин.
- Дополнительные советы * Обратитесь к руководителю за разъяснениями: Если вы обеспокоены своим положением, не медлите и попросите у руководителя обратной связи. Будьте открыты и прямолинейны в своих вопросах. * Проверьте отзывы и рекомендации: Пообщайтесь с бывшими коллегами и изучите отзывы о компании, чтобы узнать о репутации руководства и их отношении к персоналу. * Отслеживайте финансовое положение компании: Обратите внимание на рыночные показатели компании, новостные статьи и отчеты о ее деятельности, чтобы оценить ее финансовую стабильность. Помните, что эти признаки не всегда означают неизбежность увольнения. Однако, если вы наблюдаете несколько из указанных пунктов, имеет смысл подготовиться к возможным изменениям на рабочем месте.
Что делать если вас хотят уволить?
В случае предполагаемого нарушения прав работника рекомендуется соблюдать следующий алгоритм действий:
- Требуйте все необходимые документы по факту увольнения (приказ, трудовая книжка и т.д.).
- Обратитесь с жалобами в компетентные органы:
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- При наличии достаточных оснований подайте исковое заявление в суд.
Важно отметить, что соблюдение сроков для обращения в суд имеет решающее значение. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, иск о восстановлении на работе должен быть подан в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении.
Дополнительно рекомендуется:
- Ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 392, 394, 396.
- Обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
- Дополнительно к вышеуказанным документам собрать доказательства нарушений (записи телефонных разговоров, электронная переписка и т.д.).
Как уволиться с железной дороги?
Для увольнения с железной дороги работник должен соблюдать следующий порядок:
- Подать заявление на отпуск. Рекомендуется указать в заявлении желаемую дату начала отпуска.
- По истечении отпуска подать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указать дату, с которой работник просит расторгнуть трудовой договор. Эта дата должна совпадать с последним днем отпуска.
В соответствии с трудовым законодательством, последний рабочий день совпадает с последним днем отпуска, указанным в заявлении на увольнение. Эта дата будет отражена в трудовой книжке работника.
Дополнительно:
- Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Рекомендуется подавать оба заявления заранее, чтобы дать возможность работодателю подготовить необходимые документы и найти замену.
- В некоторых случаях, предусмотренных трудовым договором или иными нормативными актами, работник может быть освобожден от работы без сохранения заработной платы на период подачи заявления на отпуск и увольнение.
Что значит уволен по статье 77?
Увольнение по статье 77 Трудового кодекса РФ означает прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу или отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Согласно законодательству, временный перевод на другую работу возможен на срок до четырех месяцев. Если временный перевод необходим на более длительный срок или работнику требуется постоянное изменение трудовой функции, работодатель обязан предложить другой вариант работы.
- При отказе сотрудника от перевода. Если работник отказывается от предложенного перевода без уважительной причины, работодатель вправе уволить его по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- При отсутствии подходящей работы. Если у работодателя отсутствует соответствующая открытая вакансия, отвечающая квалификации сотрудника, трудовой договор также может быть расторгнут по статье 77.
Важно отметить, что при увольнении по статье 77 сотрудник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как можно красиво уйти с работы?
Красивый уход с работы: 16 шагов для укрепления репутации
1. Оцените ситуацию
- Рассмотрите причины своего ухода и его влияние на вашу карьеру.
- Проанализируйте свои отношения с коллегами и руководством.
2. Разберитесь с юридическими нюансами
- Проверьте условия вашего трудового договора.
- Ознакомьтесь с законами и нормативами, касающимися увольнения.
3. Выберите подходящее время
- Учитывайте деловую активность и предстоящие проекты.
- Не увольняйтесь в разгар важного проекта или в напряженный период.
4. Сообщите об этом лично
- Попросите личную встречу с вашим непосредственным начальником.
- Будьте вежливы, уважительны и профессиональны.
5. Подайте заявление об увольнении
- Подготовьте официальное письмо об увольнении, в котором укажите дату последнего рабочего дня.
- Храните копию заявления для себя.
6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения
- Правдиво и кратко объясните свои причины, не вдаваясь в подробности.
- Оставайтесь профессионалом и не говорите плохо о компании или своих коллегах.
7. Подождите реакцию руководителя
- Дайте вашему начальнику время отреагировать.
- Ожидайте вопросов, комментариев или контрпредложений.
8. Ожидайте реакцию своей компании
- Может потребоваться некоторое время на обработку вашего заявления об увольнении.
- Следите за любыми запросами на интервью, переходную передачу или другие мероприятия.
9. Завершите свои задачи
- Ответственно завершите все свои текущие проекты и задачи.
- Предложите помощь в обучении или передаче обязанностей вашему преемнику.
10. Поддерживайте позитивные отношения
- Сохраняйте профессиональное и дружелюбное отношение к коллегам и руководству.
- Благодарите их за обучение, поддержку и возможность.
11. Предложите помощь в переходный период
- Заявите о своей готовности помочь с обучением нового сотрудника или выполнением дополнительных задач.
- Оставьте подробную документацию и заметки о своих проектах и обязанностях.
12. Посетите прощальный обед или мероприятие
- Если вам это предложат, примите участие в прощальном обеде или мероприятии.
- Выразите свою признательность за возможность работать в компании.
13. Оставьте положительное впечатление
- Подытожьте свой опыт в компании и выразите благодарность за возможность работать там.
- Пожелайте компании и своим коллегам всего наилучшего в будущем.
14. Получите рекомендации
- Попросите у своего начальника и коллег рекомендации.
- Укажите их в своем резюме и на профилях в социальных сетях.
15. Удалите рабочую электронную почту и материалы
- Удалите всю конфиденциальную информацию с рабочих устройств.
- Сохраните важную или личную информацию на своем личном устройстве.
16. Сохраняйте связь
- Сохраняйте связи с бывшими коллегами в LinkedIn или других профессиональных сетях.
- Это может быть полезно для будущих рекомендаций или возможностей для работы.
Какой штраф если не отрабатывать 2 недели?
Ответ на нарушение трудового законодательства РФ Отказ отработки обязательного двухнедельного срока при увольнении сотрудника может привести к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение предусмотрены следующие санкции: — Для должностных лиц и ИП: — Предупреждение — Штраф от 1 000 до 5 000 ₽ — Для организаций: — Штраф от 30 000 до 50 000 ₽ Важно отметить: * Дополнительные санкции могут быть применены, если нарушение привело к ущербу для предприятия. * Работодатель может также подать на сотрудника в суд, чтобы взыскать убытки, причинённые неотработкой. Для избежания штрафных санкций рекомендуется соблюдать установленные сроки и порядок расторжения трудовых отношений. Полезная информация: * Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. * В некоторых случаях срок отработки может быть сокращён или увеличен. * Работодатель имеет право на замену не отработавшего сотрудника в течение двух недель.
Кто не подлежит увольнению?
Вас защищает закон от сокращения, если вы:
- На больничном
- В отпуске
- Многодетная мать с детьми до 3 лет
- Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет
- В декрете или беременная
Важно: О сокращении должны предупредить за два месяца!
Чем опасно увольнение по статье?
Увольнение по статье — серьезное препятствие на карьерном пути. Работодатели тщательно изучают резюме кандидатов и наличие негативной информации, такой как увольнения по статье, может отрицательно повлиять на их решение о найме.
Можно ли устроиться на работу если уволили по статье?
Увольнение по статье: последствия для трудоустройства
- Запись в трудовой книжке не препятствует дальнейшему трудоустройству.
- Причина увольнения по статье может вызвать вопросы у нового работодателя.
Что будет если узнают что работаешь неофициально?
Последствия работы без оформления трудового договора могут быть значительными:
- Физические лица подвергнутся штрафу в размере 5000 рублей.
- Должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет за нарушение трудового законодательства.
Для юридических лиц предусмотрены более ощутимые санкции:
- Индивидуальные предприниматели (ИП) могут получить штраф от 30 000 до 40 000 рублей за уклонение от оформления трудового договора с работником.
- Организации будут оштрафованы на сумму от 100 000 до 200 000 рублей.
Кроме этого, работа без официального оформления лишает работника ряда социальных гарантий и льгот, таких как:
- Оплачиваемый отпуск
- Больничные листы
- Пособие по безработице
- Накопление трудового стажа
Таким образом, гражданам и работодателям крайне важно соблюдать требования трудового законодательства и оформлять трудовые отношения в соответствии с установленными нормами. Это позволит защитить права работников и избежать серьезных штрафных санкций.
Почему нельзя работать неофициально?
Неофициальный найм сопряжен с существенными рисками для работодателя.
При отсутствии трудового договора работодатель имеет возможность экономить на налогах и взносах. Однако в случае выявления неофициального найма контролирующими органами (ФНС и Фонды) ему грозит:
- Штраф
- Доначисление всех недополученных ранее налогов и взносов
Кроме того, неофициальный найм может привести к:
- Потере репутации работодателя
- Проблемам с персоналом (отсутствие гарантий и компенсаций)
- Отсутствию социальных гарантий для работника (отсутствие больничных, отпусков и т.д.)
В целях минимизации рисков и обеспечения надлежащей защиты как работодателей, так и работников, настоятельно рекомендуется оформлять трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства.