Оптимальный график работы — гибкий. Исследования подтверждают преимущества для сотрудников:
- Повышение продуктивности по сравнению с сотрудниками с фиксированным графиком (8:00-17:00).
- Снижение заболеваемости.
- Увеличение удовлетворенности работой.
- Уменьшение риска профессионального выгорания.
Гибкий график позволяет сотрудникам устанавливать свое рабочее время, исходя из личных обстоятельств, например, семейных обязанностей или других обязательств вне работы. Это повышает баланс между работой и личной жизнью, что приводит к улучшенному благополучию и общей удовлетворенности жизнью.
Сколько должно быть выходных после ночной смены?
Продолжительность отдыха после ночной смены
В соответствии с законодательством Российской Федерации, ежедневный отдых между сменами должен составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, если ночная смена длилась 12 часов, то работник должен иметь не менее 24 часов отдыха. Полезная информация: — Обычно ночные смены устанавливаются на предприятиях, которые работают круглосуточно. — В некоторых отраслях (например, здравоохранение, транспорт, энергетика) ночные смены являются нормой. — Работа в ночное время может негативно влиять на здоровье работников, поэтому необходимо соблюдать правила охраны труда и режима отдыха. Требования к отдыху после ночной смены: — Отдых должен быть непрерывным и полноценным. — Во время отдыха работник не должен выполнять никакую работу или поручения. — Отдых должен использоваться для восстановления физических и умственных сил.
