Чтобы легально работать в Соединенных Штатах, иностранному гражданину требуется получить разрешение на работу. Разрешающим документом является EAD-карта (Employment Authorization Document).
Для получения EAD-карты необходимо подать форму I-765 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Этот документ подтверждает право иностранца работать в США на законных основаниях.
Для получения EAD-карты обычно требуются следующие документы:
- Паспорт
- Виза или другой документ, подтверждающий статус законного пребывания в США
- Свидетельство о рождении
- Подтверждение финансовой поддержки
- Письмо с места работы (если применимо)
Получение EAD-карты может быть сложным процессом, поэтому рекомендуется проконсультироваться с иммиграционным юристом или представителем USCIS для получения дополнительной помощи.
Куда отправлять форму 765?
USCIS Chicago Lockbox.U.S. Postal Service (USPS): USCIS. Attn: I-765 C03. P.O. Box 805373. Chicago, IL 60680-5374.FedEx, UPS, and DHL deliveries: USCIS. Attn: I-765 C03 (Box 805373) 131 South Dearborn — 3rd Floor. Chicago, IL 60603-5517.
Как получить разрешение на работу в США беженцу?
Чтобы получить официальное право на работу в США, необходимо подать кейс на убежище, выждать 150 дней и после этого подать в Иммиграционную службу специальный запрос по форме I-765. Разрешение на работу и SSN придут вам домой по почте. Теперь вы можете легально работать в США.
Как получить EAD?
Для получения EAD потребуется:
- Изучить инструкции по заполнению формы
- Подготовить необходимые документы
Далее необходимо:
- Заполнить и подписать форму I-765
- Оплатить регистрационный сбор в размере 410$
Важно: После отправки формы ждите одобрения, прежде чем приступить к работе.
Как называется документ для устройства на работу?
Правовая основа трудоустройства Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при официальном трудоустройстве на постоянной основе (более 5 дней) сотруднику должна быть оформлена трудовая книжка. Порядок предоставления трудовой книжки: * При первичном трудоустройстве работодатель обязан предоставить новую трудовую книжку. * При последующем трудоустройстве работодатель принимает трудовую книжку от предыдущего работодателя. Важная информация: * Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. * Заполняется исключительно работодателями в соответствии с установленным порядком и заверяется соответствующими подписями и печатями. * Сведения, вносимые в трудовую книжку, имеют юридическую силу и могут быть использованы для подтверждения трудового стажа, должностей, а также выплат за время работы. * За незаконное удержание или неправомерное оформление трудовой книжки работодатель несет ответственность.
Можно ли получить приглашение на работу в США?
Job Offer (JO) — официальное приглашение на работу от Американского работодателя. Иными словами это так называемый предварительный договор или договор о намерениях. Заполняя бланк Job Offer (PDF, 66,2 КБ) на ваше имя, работодатель указывает свои данные, предлагаемую вам зарплату, должность и другие условия работы.
Можно ли работать в США со статусом беженца?
Беженцы, нашедшие убежище в США с начала полномасштабной войны, теперь автоматически получают право на работу.
Что означает EAD?
EAD — аббревиатура, может означать: EAD (от англ. Employment authorization document) — Документ о разрешении на работу
Что значит EAD?
EAD (Разрешение на работу) — официальный документ от USCIS.
- Дает право работать в США на определенный срок.
- Оформляется Службой по делам гражданства и иммиграции США (USCIS).
Какие документы нужны для найма персонала?
Требуемые документы для найма персонала:
При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:
- Бумажная трудовая книжка или Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (выписка из электронной трудовой книжки).
- СНИЛС или АДИ-РЕГ (уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета) — при наличии.
- Документы воинского учета:
- Военный билет (для военнообязанных)
- Удостоверение (для призывников)
Кроме основных документов, работодатель может запросить и другие документы, например:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
- Дипломы и сертификаты об образовании и квалификации
- Медицинская книжка (для некоторых профессий)
Важно:
- Копии документов должны быть надлежащим образом заверены подписью сотрудника и печатью организации.
- Работодатель обязан ознакомить сотрудника с Локальными нормативными актами и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
- После приема сотрудника в штат необходимо оформить Трудовой договор и Приказ о приеме на работу.
Какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу?
Необходимые документы для оформления трудовых отношений:
- Обязательные документы:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации)
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде для граждан, ранее не работавших)
- Свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)
- Дополнительные документы (по требованию работодателя):
- Документы об образовании и/или квалификации
- Медицинская книжка (для определенных профессий)
- Сертификаты и свидетельства о повышении квалификации
- Рекомендации с предыдущих мест работы
Важно:
* С 1 января 2024 года для работников, впервые трудоустраивающихся, трудовые книжки ведутся только в электронном виде. * Работодатель обязан требовать от работника только те документы, которые предусмотрены законодательством или локальными актами организации. * Соискатель имеет право отказаться от предоставления дополнительных документов, не являющихся обязательными.
Как русскому получить работу в США?
Процедура трудоустройства для граждан России в США:
Поиск работы в США и отправка резюме
Используйте специализированные сайты по трудоустройству, такие как LinkedIn или Indeed, а также сайты компаний, где вы хотели бы работать.
Интервью и получение Job Offer
Пройдите собеседование и получите предложение о работе от работодателя, который готов спонсировать вашу визу.
Подача заявки на оформление разрешения на въезд в США
Подайте форму I-129 (Заявление о временном трудоустройстве для иностранцев) в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).
Прохождение собеседования и получение визы
Пройдите собеседование в посольстве или консульстве США и получите визу, соответствующую типу вашей работы.
Переезд в США
Получив визу, вы можете въехать в США в течение срока ее действия.
Получение разрешения на работу
После въезда в США получите разрешение на работу (Employment Authorization Document, EAD) на основе одобренной формы I-129.
Заключение контракта о трудоустройстве
Подпишите контракт о трудоустройстве с работодателем, который спонсировал вашу визу.
Кто может выслать приглашение в США?
Гостевая виза в США выдается при наличии официального приглашения. Приглашающим лицом может выступать:
- Близкий друг
- Знакомый
- Родственник
- Член семьи (первая степень родства: отец, мать, сестра, брат, дочь, сын)
Приглашение должно быть оформлено на английском языке и содержать следующие сведения:
- ФИО и контактная информация приглашающего лица
- ФИО и данные паспорта приглашенного
- Цель и продолжительность визита
- Подтверждение финансовой поддержки (при необходимости)
Обратите внимание, что приглашение не гарантирует выдачу визы. Консульские сотрудники посольства или консульства США будут оценивать представленные документы и принимать решение на основе индивидуальных обстоятельств каждого заявителя.
Что такое EAD в банке?
EAD (Подверженность заемных обязательств дефолту) — это ключевой показатель, определяющий потенциальный объем убытков банка в случае дефолта заемщика. Он отражает сумму объектов, которые высока вероятность обесценения в такой ситуации.
Что должен предоставить работодатель при приеме на работу?
В соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
- Ознакомить работника под роспись:
- С правилами внутреннего трудового распорядка
- С иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
- Подготовить и заключить трудовой договор
- Важно отметить, что работодатель также обязан предоставить иную необходимую информацию, связанную с трудовой деятельностью, в том числе: * Описание должности и круг должностных обязанностей * Инструкции по охране труда и пожарной безопасности * Порядок выплаты заработной платы * Условия предоставления льгот и компенсаций * Порядок оформления отпусков и больничных листов * Правила корпоративной этики и дресс-кода * Информацию о профсоюзной организации (при ее наличии)
Что нужно отправить при приеме на работу?
При приёме на работу каждого нового сотрудника все компании и ИП должны отправить в Социальный фонд отчёт ЕФС-1. Это касается не только оформления работников по трудовому договору, но и приёма сотрудников по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а также внешних и внутренних совместителей.
Какой документ не имеют право запрашивать при приеме на работу?
Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме на работу работодатель не вправе запрашивать следующие документы:
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
- Рекомендации с предыдущего места работы
- Документы, содержащие сведения о составе семьи
- Социальные документы (удостоверения, свидетельства и т.п.)
- Фотографии
- Прочие документы, не предусмотренные законодательством РФ
Необходимыми документами для трудоустройства являются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка (если есть)
- Диплом или иной документ об образовании (при необходимости)
- Военный билет (для военнообязанных)
- Медицинская книжка (для некоторых профессий)
Запрашивание дополнительных документов, не указанных в законе, является неправомерным. Соискатели имеют право отказаться предоставлять такие документы. В случае необоснованного отказа в приеме на работу можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
Какой документ не может требовать работодатель при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора работодатель имеет право запросить только установленные законом документы.
- ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации)
- Федеральные законы
- Указы Президента РФ
- Постановления Правительства РФ
Можно ли уехать в США по приглашению?
Гостевая виза в США оформляется при наличии приглашающего лица. Приглашающим лицом может быть ваш друг, хороший знакомый, родственник или член семьи. Членом семьи называют родственников первого порядка, таких как отец, мать, сестра, брат, дочь или сын.
Каким документом оформляется прием на работу?
Прием работника в организацию производится на основании правильно оформленного Трудового договора. На основании этого представитель работодателя, которым может быть руководитель организации или уполномоченное им лицо, издает соответствующий Приказ о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу должен содержать следующую информацию:
- реквизиты организации;
- номер и дату составления;
- ФИО и должность сотрудника;
- наименование структурного подразделения;
- дата приема на работу;
- испытательный срок (если он есть);
- размер заработной платы;
- режим труда и отдыха.
Приказ о приеме на работу можно составить по утвержденной форме (Т-1) или разработать в организации самостоятельно.
Важно отметить, что Приказ о приеме на работу является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника. Внесение сведений в трудовую книжку осуществляется в течение трех рабочих дней с момента фактического приема сотрудника на работу.
Какие документы оформляет отдел кадров при приеме на работу?
При приеме на работу отдел кадров оформляет следующие документы:
Обязательные:
- Паспорт
- Трудовая книжка (бумажная или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р))
- При наличии:
- СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)
- АДИ-РЕГ (уведомление о регистрации в системе персонального учета)
Для военнообязанных и призывников дополнительно:
- Военный билет (для военнообязанных)
- Удостоверение призывника (для призывников)
Полезная и интересная информация: * При отсутствии бумажной трудовой книжки сотрудник может предоставить сведения из электронной трудовой книжки, при этом бумажная трудовая книжка работодателем не выдается. * АДИ-РЕГ является подтверждением постановки на учет в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ. * При наличии СНИЛС и АДИ-РЕГ их предоставление является добровольным.