При заключении трудового договора будущим сотрудникам следует предъявить паспорт, подтверждающий личность, и трудовую книжку.
Исключения составляют:
- Первоначальное трудоустройство
- Работа по совместительству
- Утрата, порча трудовой книжки
Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора запрещается требовать от соискателя документы помимо:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовая книжка в соответствии с федеральным законом должна обязательно вестись;
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- Документы, воинского учета (для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу);
- Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или навыков;
- Справки о состоянии здоровья.
Исключения из этого правила предусмотрены только Федеральным законом, Указами Президента или Постановлениями Правительства.
Требование иных документов является незаконным и может быть обжаловано в органах государственной инспекции труда или в суде.
Можно ли отказаться от сканирования паспорта?
Ваш паспорт — ваше право, и вы имеете право отказаться от его сканирования. Конституция защищает это право.
Почему нельзя отправлять скан паспорта?
Риск для персональной безопасности
Скан паспорта содержит чрезвычайно конфиденциальные данные, такие как:
- Паспортные данные
- Адрес проживания
- ФИО
- Дата рождения
При попадании этой информации в руки злоумышленников возрастает вероятность мошенничества и несанкционированного использования вашей личности. Мошенники могут:
- Открыть счета на ваше имя
- Получить кредиты, которые вы никогда не брали
- Совершать криминальные действия под вашим именем
Какие паспортные данные нельзя давать?
Не разглашаемые паспортные данные: p> Конфиденциальные данные, передаваемые без соответствующей аутентификации, могут привести к компрометации персональной информации. Категорически запрещено предоставлять: * Серию и номер * Кем выдан * Дату выдачи Опасность фотокопий паспорта: ul>
- Несанкционированное оформление кредитов
- Зарегистрирование компаний от вашего имени
- Идентификационная кража
- p> Достоверность получателей: p> Проверьте надежность лиц, которым вы передавали копии паспорта. Убедитесь, что ваши данные не попадут в ненадлежащие руки. Рассмотрите возможность получения заверенных копий или использования электронных средств идентификации, где это возможно.
Кто имеет право запрашивать личные данные?
работодатель, обрабатывающий ПД своих работников; продавец, обрабатывающий ПД клиентов-граждан; госорганы, обрабатывающие ПД граждан при предоставлении государственных услуг; владельцы сайтов, собирающие ПД пользователей сайта.
Какие данные нельзя давать мошенникам?
Берегите конфиденциальные данные! Все, что связано с банковским счетом, остается только между вами и банком.
- Не сообщайте никому карты, логины и пароли к онлайн-банкингу.
- Не передавайте ПИН-код посторонним.
Какие документы нужны в отдел кадров при устройстве на работу?
Для оформления трудовых отношений в отделе кадров потребуется:
- Памятка со всей необходимой информацией
- Трудовой договор с вашими подписями и дополнительными соглашениями (при наличии)
- Трудовая книжка с приходно-расходной книгой и книгой учёта движения (если таковые есть)
- Медицинская книжка (при необходимости)
Какие документы нужно подписывать при устройстве на работу?
При устройстве на работу работник должен ознакомиться и подписать следующие документы:
- Локальные акты, регламентирующие трудовые отношения:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Положение о премировании
- Положение о дисциплинарных взысканиях
- Коллективный договор, если он имеется в организации
- Личные документы:
- Личную карточку по форме № Т-2
- Заявление о приеме на работу
- Документы, связанные с охраной труда:
- Вводный инструктаж по охране труда
- Инструкции по охране труда для конкретной профессии или должности
- Согласие на обработку персональных данных
Дополнительная полезная информация:
* Подписание вышеуказанных документов свидетельствует о том, что работник ознакомлен и согласен с установленными в организации правилами и условиями труда. * Трудовой договор должен быть подписан после подписания всех необходимых документов. * Работник имеет право на копию любого подписанного им документа.