Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Сколько дней отпуск у бюджетников?
Бюджетники имеют право на не менее 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Работники до 18 лет получают 31 календарный день и могут выбрать удобные для них даты.
Отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ статьи 115 и 267.
Как платят за отпуск?
Компенсация за отпуск ежегодно предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется, как средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.
Средний дневной заработок вычисляется по календарным дням, поэтому он, как правило, ниже дневного заработка за рабочие дни.
Дополнительные сведения: * Период расчета: Средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 месяцев перед началом отпуска. * Составная часть заработка: Учитываются все виды заработка, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением больничных, декретных и командировочных расходов. * Исключения: Средний дневной заработок не выплачивается работникам, уволенным за прогул или иные дисциплинарные нарушения.
Сколько дней официальный отпуск?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Удлиненный основной отпуск предоставляется в случаях:
- Несовершеннолетним работникам (31 календарный день)
- Сотрудникам с ненормированным рабочим днем (не менее 35 календарных дней)
- Педагогическим работникам (от 42 до 56 календарных дней)
- Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 42 до 60 календарных дней)
Отпуск предоставляется один раз в год. Он может быть разделен на две или более частей по соглашению между работником и работодателем. Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Сколько платят за оплачиваемый отпуск?
Средняя суточная заработная плата для расчета оплаты отпуска в календарных днях определяется путем деления:
- Начисленной заработной платы за расчетный период
- На 12 (количество месяцев) и среднемесячное количество календарных дней (29,3)
Что будет если не использовать отпуск?
Неиспользованный отпускной период не пропадает, а переносится на следующий календарный год.
Следует beachten, что максимально допустимая продолжительность отпуска, который можно перенести, составляет 28 календарных дней.
Если у сотрудника за рабочий год накопилось более 28 дней отпуска, то работодатель вправе отказать в денежной компенсации за дополнительные дни отпуска.
Важно отметить, что при ненормированном рабочем дне сотруднику полагается дополнительный отпускной период в размере двух календарных дней.
Кому положен отпуск 60 дней?
Расширенный отпуск доступен для:
- Работников с инвалидностью: до 60 дней в год
- Ветеранов боевых действий: до 35 дней
- Родственников силовиков, погибших или получивших смертельные заболевания на службе: до 14 дней
- Добровольных пожарных: до 10 дней
Сколько дней отпуска положено в месяц?
В соответствии с законодательством Российской Федерации согласно Трудовому кодексу РФ, за один полностью отработанный месяц предоставляется 2,33 рабочих дня оплачиваемого отпуска.
Формула расчета:
28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33 дня в месяц
Дополнительная информация:
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы в организации.
- Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
- Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
- Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
- Законодательством предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников (например, для работников с вредными или опасными условиями труда, для женщин с детьми и т.д.).