Этический кодекс ОАО «РЖД» категорически запрещает:
- Нецензурную лексику: ее употребление недостойно сотрудников компании.
- Повышенный тон: общение с уважением к собеседнику подразумевает сдержанность в интонациях.
- Унижение личного достоинства: оскорбления и пренебрежительные высказывания в адрес коллег не допустимы.
Что является общими принципами поведения работников оао ржд?
Общие принципы поведения работников ОАО РЖД
Общие принципы поведения работников ОАО «РЖД», продиктованные спецификой деятельности компании, включают:
- Честность
- Порядочность
- Вежливость
- Корректность в отношениях с коллегами.
Эти принципы направлены на создание атмосферы взаимопонимания, доверия и сотрудничества, что является жизненно важным для обеспечения безопасности и эффективности железнодорожной работы. Соблюдение этих принципов способствует укреплению корпоративной культуры и построению взаимовыгодных отношений между сотрудниками.
Что устанавливает Кодекс деловой этики ржд?
Кодекс деловой этики ОАО «РЖД» устанавливает:
- Корпоративные нормы и правила служебного поведения для должностных лиц и работников ОАО «РЖД».
- Принципы взаимоотношений с акционером, органами власти, юридическими и физическими лицами.
Кодекс также содержит:
- Стандарты этичного поведения, в том числе при взаимодействии с деловыми партнерами и конкурентами.
- Меры ответственности за нарушение норм и правил Кодекса.
- Механизмы обеспечения соблюдения этических стандартов, включая контроль и надзор.
Благодаря внедрению Кодекса деловой этики ОАО «РЖД» повышает свою репутацию, формирует прозрачные и этичные отношения с заинтересованными сторонами, а также укрепляет доверие со стороны сотрудников, клиентов и общественности.
Что такое корпоративная культура Сдо ржд?
Корпоративная культура — это ценности, традиции и правила поведения, принятые в организации, разделяемые и исполняемые всеми сотрудниками. Любая культура, в том числе и корпоративная, имеет два основных аспекта: Ценности — этические идеалы, качества, являющиеся высшими нравственными категориями.
Что регламентирует деловой этикет?
Деловой этикет — кодекс правил, направленный на упорядочивание делового общения.
- Регулирует взаимодействие начальника и подчиненного
- Обеспечивает беспрепятственный диалог между деловыми партнерами
- Устанавливает нормы поведения в рамках коллектива
Соблюдение этикета минимизирует неловкие ситуации и способствует эффективному деловому общению.
Что должны знать лица выполняющие работу на объектах оао ржд?
Специалисты ОАО «РЖД» обязаны:
- Знать и оценивать риски свой деятельности для себя и окружающих.
- Принимать на себя ответственность за безопасность.
- Поддерживать корпоративную культуру безопасности.
Каким документом о ржд регулируется Особенности режима рабочего времени работников компании?
Режим рабочего времени работников РЖД, связанных с движением поездов, детально регламентируется Приказом Минтранса РФ №339 от 11.10.2021. Он устанавливает специфику рабочего времени и отдыха для работников с учетом напряженности их труда и ответственности за безопасность движения.
- Особенности режима определяются особыми условиями перевозочного процесса и нерегулярным характером работы.
- Рабочее время рассчитывается как число отработанных часов, включая сверхурочные, и ненормированные часы работы.
- Время отдыха установлено в зависимости от категории работника и должностных обязанностей.
Где должны быть закреплены нормы профессиональной этики?
Кодекс профессиональной этики педагога, разработанный в строгом соответствии с Конституцией РФ, закрепляет:
- Этические нормы для педагогических работников, основанные на положениях ст. 47 (ч. 4) и ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года.
Что входит в состав корпоративной культуры?
Состав корпоративной культуры
Корпоративная культура — это совокупность убеждений, ценностей и норм, которые определяют поведение сотрудников и взаимодействие внутри организации.
Элементы корпоративной культуры:
- Глобальные цели организации, ее философия и место в отрасли
- Корпоративная этика и принципы
- Стиль и методы общения
- Распорядок и традиции
- Система мотивации
- Внешний вид персонала и единый корпоративный стиль
- Имиджевая составляющая
Дополнительная информация: * Корпоративная культура играет важную роль в формировании лояльности сотрудников, повышении производительности труда и достижении организационных целей. * Эффективная корпоративная культура может повысить инновационность, креативность и сотрудничество внутри организации. * Положительная корпоративная культура привлекает и удерживает талантливых сотрудников, создавая положительную рабочую среду. * Руководители играют решающую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры. * Корпоративная культура должна быть согласована с общей стратегией и целями организации.
Что такое корпоративная культура примеры?
Корпоративная культура — это уникальный набор ценностей, традиций и стандартов поведения, которые отличают одну компанию от другой.
- Она определяет время работы, дресс-код, длительность перерывов и стиль общения с коллегами и клиентами.
- Важным аспектом является создание благоприятной рабочей атмосферы, где сотрудники чувствуют уважение, поддержку и мотивацию.
Кому нужно говорить здравствуйте?
В случаях официальных, торжественных, особенно при обращении к большой аудитории, говорят: «Приветствую вас!» И во всех ситуациях уместно приветствие «Здравствуйте!» Оно универсально, поэтому, употребляя его, мы не рискуем ошибиться. Формулы приветствия играют большую роль в нашем общении.
Какое приветствие более приятно собеседнику?
Приветствия могут варьироваться, но соблюдение официальности и уважения является ключевым моментом. Лучшее приветствие в формальном контексте — это «здравствуйте«, за которым следует «добрый день«, более подходящее для менее официальных ситуаций.
Для создания дружественной атмосферы можно использовать «привет» или «кого я вижу!«, но эти приветствия предполагают близкие отношения и равный статус.
Добавление имени человека во время приветствия повышает вежливость и создает более приятное впечатление.
Какие требования безопасности должны выполнять работники при нахождении на железнодорожных путях?
Безопасность на железнодорожных путях требует бдительности:
- Запрещено: пролезать под вагонами, залезать на автосцепки, протаскивать предметы под вагонами.
- Исключите: нахождение на междупутье во время движения поездов, а также в опасных зонах, обозначенных знаками «Негабаритное место».
- Избегайте: наступания на рельсы и концы шпал для предотвращения травм.
Что дает удостоверение железнодорожника?
Удостоверение железнодорожника открывает беспрепятственный доступ к железнодорожной сети России. Годовое транспортное требование позволяет бесплатно путешествовать в поездах всех категорий, включая люкс и плацкарт.
- Всероссийская мобильность: поездки по всей стране без ограничений.
- Все вагонные классы: от комфортного купе до бюджетного плацкарта.
Что должно быть одето на работники оао РЖД при выполнении работ и нахождении на железнодорожных путях?
Для сотрудников ОАО «РЖД» на железнодорожных путях:
- Обязательно ношение сигнальных жилетов со световозвращающими полосами, соответствующих нормативно-технической документации ОАО «РЖД» для безопасной и легкой идентификации работника на объекте.
Каким документом регламентируется рабочее время?
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Что является нарушением педагогической этики?
Нарушение Педагогической Этики
Нарушения педагогической этики, такие как унижение человеческого достоинства, оскорбления, недоброжелательное обращение и предвзятое отношение, являются серьезными проступками, которые могут повлечь за собой дисциплинарные меры. Они способны не только нанести вред учащимся, но и подорвать репутацию педагога и образовательного учреждения.
Эти нарушения перерастают в конфликты, поскольку они разрушают доверие и уважение между педагогом и учениками. Важно, чтобы педагоги осознавали последствия своего поведения и следовали этическим принципам, таким как:
- Справедливость и объективность
- Уважение к личности обучающихся
- Ответственность и профессионализм
- Конфиденциальность
Придерживаясь этих принципов, педагоги могут создавать здоровую и уважительную образовательную среду, в которой учащиеся чувствуют себя ценными и мотивированными к успеху.
Что такое нормы профессиональной этики?
Профессиональные нормы этики — это совокупность моральных принципов, правил и стандартов, которые регулируют поведение и деятельность в рамках определенной профессии.
Характерными чертами профессиональной этики являются:
- Предшествование научным теориям этики: профессиональные нормы сложились на основе практического опыта и традиций до появления систематических этических учений.
- Внутренняя саморегуляция: профессиональная этика основывается на личной ответственности и самоконтроле.
- Этико-гуманистические идеалы: нормы этики ориентированы на уважение к человеку, благополучие общества и социальную справедливость.
Профессиональная этика играет важную роль, обеспечивая:
- Доверие между специалистом и клиентом или обществом.
- Качество и ответственность в профессиональной деятельности.
- Защиту прав и интересов всех участников профессиональных отношений.
- Репутацию и престиж профессии.
- Гармонизацию и этику в рабочем коллективе.
Соблюдение профессиональных норм является не только моральным долгом, но и законом. Многие страны и организации имеют этические кодексы, которые устанавливают стандарты поведения и регулируют деятельность профессионалов.
Что не является элементом корпоративной культуры?
Корпоративная культура – не свод глобальных целей, философии и места в отрасли. Миссия и позиция на рынке – ключевые элементы корпоративной культуры, определяющие смысл работы и перспективы сотрудников.
Как связана корпоративная культура и культура безопасности в оао ржд?
Корпоративная культура и культура безопасности в ОАО «РЖД» тесно взаимосвязаны.
Этические принципы Компании, лежащие в основе корпоративной культуры, способствуют поддержанию атмосферы:
- доверия и взаимного уважения;
- соблюдения принципов добросовестной конкуренции;
- социальной ответственности;
- объективности и честности при принятии кадровых решений.
Эти принципы обеспечивают соблюдение правил техники безопасности и формирование положительного отношения сотрудников к безопасности.
В ОАО «РЖД» реализуется программа по формированию и развитию культуры безопасности, которая включает:
- проведение обучающих семинаров и тренингов;
- разработку и внедрение нормативных документов;
- проведение проверок и аудитов;
- создание специальных комитетов по безопасности;
- налаживание взаимодействия с профсоюзными организациями.