Париж становится ареной крупнейших протестов за последнее десятилетие из-за предложенной пенсионной реформы.
Во французской столице проходят всеобщие забастовки и демонстрации, организованные профсоюзами против повышения пенсионного возраста с 62 до 64 лет.
- Протесты начались 19 января 2024 года и стали одними из крупнейших во Франции за последние годы.
- Забастовки на государственных АЭС усугубили энергокризис, еще больше подогревая негодование протестующих.
Откуда взялись клопы во Франции?
Одной из причин нашествия постельных клопов во Франции является перенаселение отдельных городских районов, в результате чего снижается санитарно-гигиенический уровень.
Кроме того, специалисты отмечают влияние миграционных процессов, в ходе которых люди привозят с собой паразитов и насекомых-вредителей, включая клопов.
Не исключается также связь с подготовкой к летним Олимпийским играм 2024 года в Париже, которая сопровождается привлечением большого числа рабочих и строительством новых объектов.
Как правильно начать забастовку?
Право на забастовку и его осуществление Законодательно закрепленное право на забастовку предусматривает установленный порядок и ограничения для его реализации. В соответствии со статьей 410 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники могут приступить к забастовке по истечении четырех дней после создания примирительной комиссии, предварительно уведомив работодателя о своих намерениях за два дня до начала забастовки. Исключения и ограничения: В целях обеспечения бесперебойной работы и защиты жизненно важных интересов общества и государства, ТК РФ устанавливает запрет на забастовки для сотрудников определенных профессий, деятельность которых связана с сохранением жизни и здоровья граждан, а также с функционированием систем жизнеобеспечения. Порядок организации забастовки: 1. Создание примирительной комиссии в течение двух рабочих дней с момента объявления о начале коллективного трудового спора. 2. Проведение переговоров между работниками и работодателем в течение семи календарных дней. 3. Если переговоры не приводят к урегулированию спора, комиссия в течение трех дней направляет свои рекомендации сторонам. 4. Работники имеют право приступить к забастовке по истечении четырех дней после создания примирительной комиссии и после письменного уведомления работодателя за два дня до начала забастовки. 5. Работодатель обязан предупредить работников о последствиях забастовки, включая увольнение за прогул. Важные особенности: * Забастовка является крайней мерой, к которой следует прибегать только после исчерпания всех других возможностей урегулирования конфликта. * Участие в забастовке добровольно, работники не могут принуждаться к участию или отказам. * За время забастовки не выплачивается заработная плата, однако возможно предоставление материальной помощи бастующим из средств профсоюзных организаций или пожертвований. * Во время забастовки работодатель может привлекать сторонних специалистов для выполнения функций бастующих работников, при условии отсутствия угрозы приостановки работы или создания опасных условий труда. * Незаконные забастовки могут повлиять на репутацию компании и привести к утрате доверия со стороны потребителей и партнеров.
В чем смысл забастовок?
Забастовки и их роль в трудовых отношениях
Основная цель забастовок — улучшение социально-экономического положения работников. Они преимущественно направлены на:
- Повышение заработной платы
- Улучшение условий труда
- Защиту прав и интересов работников
Отмена права на забастовку имела бы серьезные последствия:
- Увеличение прибыли для корпораций
- Снижение заработной платы для работников
- Ухудшение условий труда
Кроме того, забастовки играют важную роль в социальной и политической жизни:
- Они позволяют работникам выражать свои недовольства
- Способствуют разрешению трудовых конфликтов
- Могут привести к изменениям в законодательстве и политике
Таким образом, право на забастовку является фундаментальным инструментом, обеспечивающим баланс интересов работников и работодателей. Его отмена негативно сказалась бы на социальной справедливости и экономическом благополучии работников и общества в целом.
Можно ли принести на себе постельных клопов?
Остерегайтесь клопов в общественных местах!
Эти мелкие твари легко переносятся на одежде из:
- Гостиниц
- Хостелов
- Больниц
- Домов отдыха
- Поездов
Что делать при забастовке?
При наступлении забастовки рекомендуется:
- Избегать давления на участников забастовки.
Для должностных лиц при нарушении этого требования предусмотрены следующие наказания:
- Штраф от 1000 до 1500 рублей.
- Предупреждение.
В случае законной организации забастовки работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания к участникам, такие как замечание, выговор или увольнение (статьи 414 и 415 ТК РФ).
Дополнительно: В ходе забастовки важно придерживаться следующих принципов:
- Мирное и ненасильственное проведение забастовки.
- Соблюдение законодательных требований по организации и проведению забастовок.
- Защита прав и интересов участников забастовки.
Когда работники имеют право на забастовку?
Право на забастовку возникает у работников по итогам:
- Использования примирительных процедур
- Неразрешенного трудового спора
- Невыполнения соглашения по итогам переговоров