Корпоративная культура ОАО «РЖД» является основой поведения каждого работника.
Ключевые ценности бренда обуславливают приветствуемое поведение и дают ориентиры для принятия решений в нерегламентированных ситуациях:
- Безопасность — приоритетная задача для всех сотрудников.
- Ответственность — понимание и выполнение своих обязанностей.
- Уважение — к клиентам, коллегам и партнерам.
- Профессионализм — высокая квалификация и постоянное развитие.
- Командная работа — достижение общих целей путем совместных усилий.
Принципы корпоративной культуры подкрепляют эти ценности и направляют поведение сотрудников:
- Клиентоориентированность — удовлетворение потребностей клиентов и обеспечение высокого качества услуг.
- Этика и прозрачность — соблюдение законов, этических норм и принципов прозрачности.
- Постоянное улучшение — стремление к совершенствованию и оптимизации процессов.
- Развитие сотрудников — инвестиции в образование и профессиональный рост персонала.
- Ответственное отношение к окружающей среде — защита экологии и минимизация воздействия на природу.
Что является одним из ключевых приоритетов стратегии развития оао РЖД персонала?
В рамках стратегии кадровой политики ОАО «РЖД» одним из ключевых направлений развития является расширение полигона скоростных и высокоскоростных перевозок между крупнейшими агломерациями страны.
Это направление подразумевает:
- Внедрение современных и эффективных технологических решений, включая передовые инженерные разработки;
- Модернизацию и развитие инфраструктуры, в том числе создание высокоскоростных железнодорожных линий;
- Повышение качества и комфорта обслуживания пассажиров, в том числе через оптимизацию маршрутов и сокращение времени в пути;
- Усиление взаимодействия с региональными властями и привлечение частных инвестиций для реализации проектов скоростных и высокоскоростных перевозок.
Реализация данного приоритета позволит повысить мобильность населения, стимулировать экономическое развитие регионов и укрепить транспортный потенциал страны в целом.
Что работники оао РЖД обязаны делать?
Железнодорожники обязаны обеспечить соблюдение правил проезда:
- Пресекать безбилетный проезд
- Контролировать действительность льготных документов
Для чего была разработана стратегия развития холдинга РЖД?
Стратегия развития Холдинга РЖД разрабатывалась с целью обеспечения: — Устойчивого социально-экономического развития России — Повышения мобильности населения — Оптимизации товародвижения — Укрепления экономического суверенитета, национальной безопасности и обороноспособности страны — Снижения совокупных транспортных издержек экономики Ключевые задачи Стратегии: — Создание современной транспортной инфраструктуры — Внедрение инновационных технологий — Повышение операционной эффективности — Улучшение качества услуг — Развитие сервисных и логистических услуг — Укрепление социального обеспечения сотрудников Интересные особенности Стратегии: — Сфокусированность на развитии скоростного и высокоскоростного сообщения — Инвестиции в строительство и модернизацию железнодорожной инфраструктуры — Внедрение интеллектуальных систем управления движением — Сотрудничество с международными партнерами — Внедрение экологически чистых технологий
В чем заключается миссия холдинга РЖД?
Миссия РЖД:
- Развитие конкурентоспособного транспортного бизнеса на российском и мировом рынках.
- Обеспечение эффективного выполнения задач национального железнодорожного перевозчика грузов и пассажиров.
- Управление железнодорожной инфраструктурой общего пользования.
Что дает удостоверение работника РЖД?
Предоставляет право проезда в жестких вагонах с ненумерованными местами пригородных, местных поездов, или в плацкартных вагонах поездов всех категорий. 4-У (ученич.) Транспортное требование дает право на оформление проездного документа (билета) для проезда от места жительства к месту учебы.
Как работнику РЖД купить билет на поезд?
Сотрудники РЖД! Для покупки билетов на поезда используйте мобильное приложение. Зарегистрируйтесь и войдите в систему.
- Выберите маршрут и дату поездки.
- В списке поездов выберите нужный и нажмите на кнопку покупки справа.
Что является основными целями холдинга РЖД в области охраны труда?
В целях обеспечения безопасности и охраны труда на железнодорожном транспорте холдинг РЖД ставит перед собой следующие основные стратегические задачи:
- Минимизация риска возникновения транспортных происшествий и их последствий.
- Снижение вероятности причинения вреда жизни и здоровью людей, сохранности грузов, подвижного состава и инфраструктуры.
Для достижения этих целей холдинг реализует комплексные меры, включая:
- Внедрение и совершенствование систем управления безопасностью движения на основе международных стандартов ISO 39001;
- Разработка и внедрение инновационных технологий для обеспечения безопасности движения поездов;
- Регулярное обучение и повышение квалификации персонала, включая проверку знаний и навыков;
- Модернизация инфраструктуры и подвижного состава с учетом требований безопасности;
- Повышение культуры безопасности труда и снижение производственного травматизма;
- Раскрытие и расследование случаев нарушений правил безопасности движения и эксплуатации транспорта.
Кому положен бесплатный железнодорожный билет?
Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте предоставляется только:
- Одиночному ребенку младше 5 лет при отсутствии отдельного посадочного места.
При сопровождении взрослых двух детей младше 5 лет:
- Бесплатный проезд предоставляется только одному ребенку, не требующему выделения отдельного места.
- Для второго ребенка необходимо приобрести детский билет с гарантированным посадочным местом.
Важно: Дети до 10 лет не допускаются к железнодорожным поездкам без сопровождения взрослых.
Как осуществляется контроль состояния охраны труда в подразделениях оао РЖД?
Экспертный контроль за охраной труда в ОАО «РЖД» реализуется через комплексные проверки, ориентированные на системную оценку состояния и оперативные проверки для быстрого реагирования на риски.
Особое значение имеет трехступенчатый контроль:
- Самоконтроль сотрудниками,
- Внутрицеховой контроль руководителями подразделений,
- Контроль со стороны функциональных служб.
Сколько окладов за 10 лет в РЖД?
Сотрудникам РЖД предусмотрены оклады:
- 4 месячных тарифных ставки (оклада) — при работе 10 лет.
- 5 месячных тарифных ставки (окладов) — за 15 лет и далее + 5 лет каждые.
Можно ли в РЖД получать зарплату наличными?
5.5. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу.
Как бесплатно проехать на поезде?
Бесплатно – для детей до 5 лет без занятия отдельного места (1 ребенок на 1 пассажира), билет оформляется. Если ребенок до 5 лет при проезде в поезде дальнего следования занимает отдельное место, на него оформляется билет в соответствии с тарифом на перевозку детей.
Что такое Ксот п на РЖД?
Ключевое управление Охраной Труда (КСОТ-П) в РЖД — это многоуровневый контроль за охраной труда для определения рисков и обеспечения безопасности рабочих условий.
- Систематический и поэтапный подход
- Охват всех производственных и структурных подразделений
- Визуализация результатов в пятицветном изображении
Что такое охрана труда на РЖД?
Охрана труда на РЖД — это система защиты и сохранения жизни и здоровья сотрудников.
- Включает правовые, экономические и технические меры.
- Обеспечивает безопасные условия труда, медицинское обслуживание и реабилитацию.
- Является частью корпоративной социальной ответственности и ключевым фактором эффективности.
Что дает знак 30 лет на жд транспорте?
В соответствии с корпоративными правилами Российских железных дорог (РЖД), сотрудникам, удостоенным знаков отличия, предоставляются дополнительные льготы к корпоративным пенсиям:
- «За безупречный труд на железнодорожном транспорте»:
- За 30 лет — +10%
- За 40 лет — +15%
- «Почетный железнодорожник»:
- За одну награду — +20%
- За две награды — +40%
К отличительным особенностям награждения сотрудников ОАО «РЖД» относится:
- Наличие унифицированных критериев для присвоения знаков отличия
- Возможность повторного награждения почетным знаком более высокого ранга
- Установление порядка вручения знаков отличия
- Ведение единого реестра награжденных
За период существования ОАО «РЖД» наградами за многолетний труд отмечено более десяти тысяч работников.